저는 아이가 셋인 26년 차 커리어 우먼입니다. 이 얘기를 하면 놀라움, 대견함, 애틋함의 눈으로 "어떻게 지금까지 버티셨어요?"라는 얘기를 듣곤 하죠.

일만 하기도 힘든데 가족과 자기 자신도 케어하면서 커리어를 관리하는 힘겨움에 대한 일종의 동지애적 감정이 교감하는 순간을 왕왕 접합니다. 

일이냐? 가족이냐? 혹은 나 자신이냐? 한 가지만 선택을 해야 할 거 같고, 다 잘하고자 하면 독하게 버텨야 할 거 같은 빡센 일상을 살아내고 있는 '일하는 언니(!)'들에게 오늘의 행복도 놓치지 않았으면 하는 마음으로 저의 커리어 관리 스토리를 공개합니다. 

커리어 관리는  '나를 잘 아는 것'부터 시작됩니다. 내 마음에 귀를 기울여보세요.

우리 모두에게는 잘하는 것이 한 가지씩은 있을거예요. 나는 어떤 사람인지, 나를 설레게 하고 지금의 나를 만든 단어는 무엇인지 찾아보세요. 

내가 어떤 사람인지, 어떤 잠재된 능력이 있는지 다른 이들을 잘 몰라요. 나를 소개할 때 이런 단어를 적극적으로 활용해보세요. 내 안에 있는 에너지, 내 안에 있는 장점을 잘 살려서 설명하는 것이 몸값을 올리는 첫 걸음입니다.

계약 6개월 이후 정직으로 전환되었고, 또 3개월 후에는 팀장이 됩니다. 그리고 그때 만난 동료와 인맥은 아직도 저의 커리어에 소중한 자산으로 자리잡게 되었어요. 

이후 맥도날드, 배달의민족, 클래스101, 채널톡을 거치면서 계속 새로운 업무에 도전하고 업무 커버리지를 넓혀갔습니다. 자연히 내 업무의 영향력이 커지면서 연봉도 따라 오게 되더라고요. 

도전했으면 성과를 내고, 성과를 냈으면 리더십을 발휘해서 더 큰 영향력을 발휘하겠다는 야망을 가지세요. 이빨을 드러내고 먼저 총대 메는 사람이 되어야 나의 '나와바리"가 생깁니다. 

커리어는 가만있는다고 그냥 주어지지 않아요. 그리고 공식이 있어서 따라 할 수 있는 것도 아니에요. 내가 도전하고, 배우고 실천해서 내 것으로 만들어야 해요. 

저는 고객의 불만을 듣는 CS로 시작해서 요즘 스타트업에서 가장 핫한 CX와 운영 중심의 리더로 성장하였습니다. 아마도 세계 최고 일거예요. 왜냐하면 이 분야는 제가 오퍼레이션이라고 먼저 정의하고 먼저 제가 가장 잘한다고 해버렸거든요(^^)

이렇게 나를 잘 파악하고, 나를 이끌어줄 단어를 선정하고, 적극적으로 뛰어들어 성과를 내고, 야망을 키워서 찐 동료를 만들고, 세상에 베풀고, 내가 다니는 회사가 아니라 내가 회사의 성과를 증명하고 이 과정에서 행복을 찾다 보면 어느새 연봉이 10배가 되어 있을 겁니다.