🤔 우리 회사에 지금 어떤 사람이 필요할까?

🎁 '프로젝트 단위 채용'이 지금 필요한 이유

프로젝트 단위 채용은 조직이 정규 직원 대신 특정 프로젝트를 위해 직원을 고용하는 것을 뜻합니다. 

이러한 프로젝트에는 작업자가 달성해야 할 명확하게 정의된 목표와 결과물이 있으며, 프로젝트가 완료된 후에 반드시 관계가 지속되어야 한다는 의무나 기대가 없다는 점이 특징이죠. 개발 직군의 경우 이러한 단기 채용이 활성화 되어 있습니다. 

회사의 입장에서 프로젝트 단위의 단기 채용은 비용 효율성과 방향성을 수정하는 등의 오퍼레이션 영역에서의 인사이트가 필요할 때 현재 상황에 딱 맞는 해답을 얻을 수 있다는 점에서 굉장히 매력적입니다.

또한, 새로운 직급을 정식으로 고용하기 전 역할을 테스트하고 통찰을 얻을 수 있는 방법이기도 합니다. 우리 회사에 디자이너가 당장 필요한것이 맞는지, 기획자가 필요한 것 같은데 실제로 채용했을 때 큰 효율을 얻어낼 수 있을지 단기 채용을 통해 미리 확인해볼 수 있는 것이죠.

하지만 이를 선뜻 도입하기에는 어려운 점도 분명 존재합니다. 관련한 인사이트가 궁금하시다면, 아래의 버튼을 눌러 인사이트를 공유받으세요!

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님은 브랜드를 알리기 위해 어떤 전략을 기획해보셨나요?

아마도 브랜드를 알리기 위한 가장 좋은 방법은 사람을 모으고 우리의 미션과 비전을 알릴 수 있는 ‘이벤트’를 개최하는 것일텐데요.

플래그십 스토어의 분주한 현장에서부터 업계 인플루언서와의 소통에 이르기까지, 이벤트를 주최하기 위해서는 관리 체계를 통한 세심한 계획과 조정이 필요합니다. 아무리 작은 행사라도 모든 세부 사항에 대한 신중한 접근이 필수적이죠.

이런 브랜드 이벤트의 성공을 보장하고 고객에게 지속적인 인상을 남기기 위해서는 어떻게 해야 할까요? 여기에는 따라야 할 몇 가지 지침이 있습니다.

고객과 소통하고 브랜드의 존재감과 범위를 확대하는 성공적인 브랜드 이벤트를 계획하기 위한 9가지 필수 단계, 지금 바로 소개하겠습니다!

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