안녕하세요, 그로우앤베터 PD 피나입니다

뉴스레터로 오랜만에 인사 드리네요! 다들 몸과 마음의 건강💪🏻 잘 챙기고 계시죠?

 요즘 님 회사의 가장 큰 화두는 무엇인가요? 많은 스타트업이 그렇듯, 그로우앤베터는 역시 '생존'이 가장 큰 화두인 것 같습니다. 우리의 '생존'을 위해 다양한 가설을 세우고 검증하면서, 작고 소중한 성공과 실패를 경험하는 하루 하루를 보내고 있어요.

 이런 고군분투의 나날은 그동안 저희가 알지 못했던 것들을 발견하는 기회가 되기도 합니다. 그럴 때면 해당 영역의 전문가 분들께 자문을 구하기도 하며, 모르는 것을 배우고 있는데요. 상반기에는 스톡옵션이라는 신세계를 만나면서, 스톡옵션과 HR은 분리해서 고려할 수 없다는 사실을 알게 되었습니다(세상엔 정말 배울 게 많아요...💚).

스타트업 대표, 이 정도는 알고 있어야 한다

스톡옵션과 HR에 관한 법적 이슈 관리 체크리스트📋

1️⃣ 정관에서 주식매수선택권(스톡옵션)을 부여하도록 정하고 있다  (Y/N)

2️⃣ 주식매수선택권(스톡옵션) 관련 규정을 등기했다  (Y/N)

3️⃣ 주식매수선택권(스톡옵션) 행사 기간을 정하고 있다  (Y/N)

4️⃣ 영업 비밀을 보호하기 위한 조치를 하고 있다  (Y/N)

5️⃣ 겸직금지와 경업금지를 구별하고, 그에 따른 규정을 가지고 있다  (Y/N)

6️⃣ 연차 유급 휴가 사용 촉진을 하고 있다  (Y/N)

7️⃣ 회사에 직장 내 괴롭힘을 담당하는 팀 또는 담당자가 있다  (Y/N)

8️⃣ 직장 내 '괴롭힘' 행위와 '형사범죄' 행위를 구분할 수 있다  (Y/N)